科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    職業工會組織通過「iCAP職能導向課程認證」之關鍵成功因素研究
    (2020) 賴宜妙; Lai, Yi-Miao
    政府為促進產業創新,提升產業競爭力,近年來積極推動職能基準與職能導向課程認證,希望透過制度讓培育之人才更符合產業與企業需求,加速人才升級。職業工會的組織在勞工階級中居於重要地位,在政府與企業間的運作中有重要的溝通功能,如何讓職業工會成長茁壯,有能力舉辦符合所需的教育訓練課程,進而提升整體勞工動力,是目前重要的研究範疇。 因此本研究目的在於探究職業工會通過職能導向課程認證的關鍵成功因素,本研究透過二個階段進行深度研究,首先由文獻探討歸納出通過職能導向課程認證關鍵成功因素的訪談題綱;其次深度訪談三家已通過職能導向課程認證之職業工會,運用質性研究方法的紮根理論,歸納出四大構面:組織與資源投入面、訓練規劃面、訓練執行面、訓練評估面,並產出21項關鍵成功因素。最後根據研究所得之結果,提供職業工會未來參與職能導向課程品質認證應用關鍵成功因素的具體參考。
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    導入台灣訓練品質系統之關鍵成功因素研究
    (2014) 周美君; Chou, May-Ging
    本研究旨在探討導入台灣訓練品質系統之關鍵成功因素研究,為達此研究目的,除了整理國內外的相關文獻探討之外,採個案訪談,透過深度訪談法及專家會議,以瞭解導入台灣訓練品質金牌之得獎單位其關鍵成功因素所在。研究對象為2012年獲得訓練品質系統金牌及第二屆國家訓練品質獎之單位,其中評核版別包含訓練機構版、企業機構版以及外訓版,並藉由質性研究方式進行,且為使研究更具推論性,本研究選取個案不限地區及產業別。另透過研究結果瞭解訓練品質系統其導入誘因及動機、辦理教育訓練之情形、導入過程關鍵成功因素、未來建議及改進事項。 本研究的主要研究發現有以下三點:(1)導入TTQS之誘因及動機為透過TTQS檢視企業內外部訓練品質,以達自我提升綜效,同時亦可獲得政府補助資源,(2)導入TTQS後辦理教育訓練情形為教育訓練成效顯著、提升公司營收、強化公司營運與教育訓練間的存在連結性,(3)關鍵成功因素為建立公司內部人才資料庫、擁有完善的員工在職訓練、建立員工選訓育用留機制、產生該產業獨特的競爭力。
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    國中生活科技競賽優勝隊伍關鍵成功因素之探究
    (2017) 丁翊修; Ting, I-Hsiu
    80/20法則指出大多數(約80%)的影響是由少數(約20%)事件造成,最足以影響成功的少數因素即關鍵成功因素。本研究目的在探究國中生活科技競賽優勝隊伍的關鍵成功因素,供未來生活科技競賽參賽隊伍參考並且應用在生活科技的相關教學中。透過訪談方式了解優勝隊伍在組隊、訓練和競賽三個階段的關鍵成功因素。訪談對象以參加2015學年度獲得台北市生活科技競賽、新北市生活科技競賽以及全國生活科技競賽優勝成績之11位帶隊老師以及12名參賽學生。結果發現關鍵成功因素如下:(1)在組隊階段,學校行政上對隊伍有所支持,應提早組隊以進行成員磨合以達成團隊合作,由老師挑選參賽學生,成員選拔時需了解學生實作能力,並且也需注重學生之間默契。(2)在訓練階段,需多訓練學生在工具上的使用,需有充足的訓練時間讓學生可多次練習不同變因與作品製作,需多讓學生思考以培養解決問題能力,和舉辦模擬賽讓學生習慣比賽氣氛並改善問題。(3)在競賽階段,需進行正向心情建設,快速製作作品,能在現場多做測試,和在競賽現場有好的臨場反應。