工業教育學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/81

系所簡介

  

中華民國政府遷台後,鑑於當時尚無正式之工業職業師資培育機構,乃在美國國際合作總署之資助下,於民國42年由當時的台灣省立師範學院(國立台灣師範大學前身)設立工業教育學系,從事培育工業職業學校師資及中等學校工藝教師之工作,為台灣第一所正式之技職教育師資培育機構。

  

民國65年8月,本系成立研究所碩士班;民國81年8月,成立博士班,為我國第一所成立之工業教育博士班,不僅為本系發展之重要里程碑,亦是我國工業教育發展之大事紀。

  

本系培育多元工業教育師資,為求學術專業發展與研究精進,本系各組陸續獨立發展成專業系所。工技組於民國71年獨立成立工藝學系,民國85年圖文傳播組成立圖文傳播學系。民國91年本系機械組機械、鑄造、製圖、板金等四個專長轉型成立機電科技研究所,並於93年更名為機電科技學系。民國93年電機電子組成立應用電子科技研究所,並於96年成立應用電子科技學系。

  

本系目前設有學士班,培育技術型高中之動力機械群與電機與電子群師資;碩士班設有技職教育、能源應用、車輛技術及科技應用管理四個教學分組;博士班以提供技職教育組課程為主;在職專班著重於培養技職教育行政及科技管理應用專才。

News

Browse

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Item
    X 人力銀行客服人員工作滿意度與離職傾向關係之研究
    (2023) 陳妤綺; Chen, Yu-Chi
    人力銀行在各個產業中扮演人才供給與需求的中介橋樑之一,同時滿足求才及求職雙方的需求,而人力銀行客服人員扮演企業營收來源與顧客關係管理的重要角色,要如何提升客服人員工作滿意度與降低離職傾向,更是經營永續的關鍵。本研究目的在了解 X 人力銀行之客服人員工作滿意度與離職傾向之現況與相關程度,並探究個人背景變項在其間之差異,採取問卷調查法,共發放 354 份問卷,實際回收 341 份問卷,運用統計軟體 SPSS 26.0 來進行數據分析,以 t 考驗、單因子變異數分析、Pearson 積差相關分析等方法進行資料分析,獲得以下結論:(1)女性在升遷方面的滿意程度較男高;(2)年齡 51 至 60 歲的客服人員在升遷方面的滿意程度高於 31 至 40 歲;(3)專科學歷的客服人員在升遷方面的滿意程度高於高中職學歷的客服人員;(4)薪資 5 萬至 6 萬的客服人員在工作本身方面的滿意程度高於薪資低於 3 萬的客服人員;(5)薪資 4 萬至 5萬的客服人員在升遷方面的滿意程度高於薪資 3 萬以下的客服人員;(6)年齡 21 至 30 歲的客服人員離職傾向高於 41 至 50 歲的客服人員;(7)研究所學歷的客服人員離職傾向高於高中職學歷的客服人員;(8)服務年資介於 1至 3年的客服人員離職傾向高於服務年資 10年以上的客服人員;(9)工作滿意度對離職傾向具有顯著負相關。對未來接續的研究啟示包括擴大研究區域範疇,將全臺灣人力銀行做比較、新增質性訪談作為後續研究方法使調查更完完善、增加個人主觀類之變項,以豐富研究內容並提供更全面的分析,進一步增強研究的學術性和實用性。