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台灣有價證券印製人員工作滿足感之調查研究
(2005) 楊正賢
中文摘要本研究主要在探討台灣有價證券印製人員工作滿足感的情形，其主要目的在瞭解有價證券印製人員在工作環境知覺、內外控人格特質與工作滿足之間的差異或關聯性。本研究採問卷調查方式，針對台灣六大有價證券印製公司的印製人員採普查方式調查。經調查所得資料而予以分析，得到重要的發現如下：一、在人口統計變項方面： 1.男性在人際關係及制度公平性這兩層面，其滿足感優於女性。 2.在年齡方面，36歲至45歲間的有價證券印製人員，在人際關係上的滿足感大於26歲至35歲間的人員。 3.已婚及未婚的有價證券印製人員，在工作夥伴及工作本身兩層面的滿足感皆大於另外一組。 4.月收入在新台幣50001元~70000元的有價證券印製人員，其人際關係的滿足感大於月收入在新台幣20001元~30000元的人員。 5.整體的工作環境知覺其滿足感，以印前部門的人員滿足程度最高。 6.至於教育程度及服務年資在各層面，皆未呈顯著的差異。二、內控型的人格特質其人際關係的滿足感比外控型的人格特質來得高。三、在「工作環境知覺」與「工作滿足感」各層面之間的關聯性，皆呈顯著的正相關。