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Item 組織創新氣候對工作績效之影響—以員工創新行為為中介變項(2024) 王世安; Wang, Shih-An當前國際趨勢不穩且鑒於市場持續動盪等因素，許多企業為了保持市場競爭力，會開始由內部著手推動組織創新氣候，因為這能激勵員工提出新想法，加速產品開發，以應對市場快速變化，並確保企業保持競爭優勢。本研究係以T公司支領月薪制之全時員工作為研究對象，並排除外包、派遣員工、部分工時、日薪制以及時薪制員工。研究以組織創新氣候作為前置變項，以員工創新行為作為中介變項，並以工作績效作為結果變項，來進行相關研究，其中工作績效分為任務績效及脈絡績效兩個子構面。研究結果顯示：(1)組織創新氣候與員工創新行為具有正向影響；(2)員工創新行為對工作績效具有正向影響；(3)組織創新氣候對工作績效具有正向影響；(4)員工創新行為在組織創新氣候與工作績效間具完全中介效果。因此，本研究以T公司作為組織創新氣候典範案例，提供將要或正在推動組織創新氣候之企業提出相關實務建議，及有效提升員工工作績效方法。