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Item 台北市立聯合醫院某院區護理人員泌尿道感染預防行為之相關因素(2012) 謝沛宜; Pei-Yi Hsieh本論文應用健康信念模式探討台北市立聯合醫院某院區護理人員泌尿 道感染預防行為之相關因素，以台北市聯合醫院某區域醫院之全體護理人 員為研究對象，進行問卷調查，得有效樣本305 名，資料分析結果如下： 一、研究對象的自覺泌尿道感染罹患性傾向於「可能」，自覺泌尿道感染嚴 重性傾向於「嚴重」，預防泌尿道感染行動利益及預防泌尿道感染行動障礙 傾向於「同意」；「預防泌尿道感染行動線索」以「我有閱讀過泌尿道感染 的衛教單張、手冊」為資訊來源；預防泌尿道感染自我效能傾向於「中立 意見」。整體而言，研究對象採取泌尿道感染預防行為較為積極。 二、社會人口學變項對健康信念的影響，「預防泌尿道感染行動利益性」會 因護理人員的「年齡」、「護理總年資」不同而有顯著不同；「護理總年資」 與「預防泌尿道感染行動利益」成正相關。 三、研究對象「預防泌尿道感染行動利益性」及「自我效能」越高，而在 「自覺泌尿道感染罹患性」與「預防泌尿道感染行動障礙性」越低者，則 採取泌尿道感染預防行為的機率越高。 四、健康信念變項與自我效能等變項來預測研究 對象「泌尿道感染預防行 為」時，可解釋總變異量的96%，其中預防泌尿道感染自我效能」是主要 的變項。Item 以健康信念模式分析醫院護理人員下背痛預防行為及其相關因素之研究(健康促進與衛生與衛生教育學系, 2002-12-??) 董貞吟; 黃乾全; 丁如真; 張家儒本研究目的主要是偶健康信念模式分析醫院護理人員之下背痛預防行為及其相關因素，以提供日後進行教育介入參考。本研究採橫斷式調查研究設計，經由焦點團體 法篩選出重、顯著之健康信念，作為問卷發展之依據，以臺北市立八家醫院之全體護理人員為對象，其後於91年3~4月間以自填式問卷方式進行施測，得有效樣 本2034名，回收率90.5%。研究之重要結果如下： 一、護理人員罹患下背痛比率為61.6%，比例偏高。其年盛行率、月盛行率、週盛行率分別為42.4%、19.8%、14.3%。 二、不同社會人口學變項會影響護理人員之健康信念、行動線索、下背痛預防行為及傾向。 三、在健康信念方面，發「下背痛動障礙認知」、「規律運動」與「行動線索」對護理人員下背痛預防行為的解釋力最大；「下背痛行動障礙認知」對預防下背痛行 為傾向的解釋力最大。 四、健康信念模式用來解釋下背痛預防行為，達到30.1%變異量的解釋力，對預防下背痛行為傾向之解釋力則有26.4%的變異量。Item 護理人員預防職業健康危害之網頁教育介入研究(2006) 李嘉容; Chia- Jung Li本研究主要目的在針對護理人員發展一套有效的預防職業健康危害之網頁教育介入計畫，並進一步探討此教育介入計畫對護理人員職業健康危害之覺知、認知、態度、自我效能等健康信念、社會支持、採取預防職業危害行為的影響及其對介入計畫的評價。 本研究採準實驗設計之『實驗組控制組前測後測設計』，立意取樣台北市兩間醫院全體護理人員為研究對象。實驗組接受一個半月的『網際網路預防職業健康危害教育介入計畫』，對照組則不接受。研究工具包括1.媒體測試問卷2.網頁教育介入3.前後測成效問卷4.媒體過程評量問卷。最後有效人數為320人（實驗組共150人，對照組共170人）。所得資料以描述性統計及單因子共變數進行分析，結果如下： 1.實驗組護理人員在預防職業健康危害「覺知」、「認知」、「對助力因素之評價」、「自我效能」以及「社會支持」都明顯的優於對照組護理人員。 2.網際網路預防職業健康危害教育介入計畫未能顯著提高護理人員在預防職業健康危害之「態度」、「對阻力因素的評價」及「行為」的得分，介入效果不明顯。 3.實驗組對此介入計劃的評價部分，有20.9％的研究對象表示喜歡這個網站，有75.0％表示中立意見，僅有2.1％表示不喜歡這個網站；且有超過四成的護理人員同意推薦其他人瀏覽此網站。 根據研究結果，建議未來在發展網路預防職業危害教育時，應結合衛生教育專業人員、護理教育專家、臨床護理人員及電腦工程、動畫、視覺設計等相關專業人員，同時根據健康信念模式、行為改變階段理論、溝通說服模式來進行訊息轉換及發展，透過此互動的教育方式，並連結醫院相關資源(如護理部門、勞安部門)建立支持性的環境，將可使其介入成效更明顯。Item 台北市護理人員工作輪調對離職傾向之影響研究-以工作壓力和工作適應為中介變項(2013) 葉崇杰; Yeh, Chung-chieh近年來護理人員離職率急遽攀升，流動率的高低將大幅影響醫院運作。工作輪調為目前醫院常用的培訓制度之一，有研究指出輪調制度也可能會有效地影響護理人員的離職傾向。因此，本研究以工作輪調對離職傾向影響為主軸，也探討輪調對個人的工作壓力及工作適應影響。 本研究採用問卷調查法來蒐集護理人員的相關資料，並且驗證變項間的影響關係。此外，採用立意抽樣方式，選取臺北市評鑑優等的8間醫院為抽樣目標，並依護理人員人數比例發放問卷，回收並刪除填答不完整及無效問卷後，得有效樣本數為389份。之後，運用統計套裝軟體SPSS 20及Amos 20進行資料統計分析，研究發現如下： 一、工作輪調對工作壓力、工作適應與離職傾向有顯著影響 二、工作壓力對離職傾向有正向顯著影響 三、工作適應對離職傾向有負向顯著影響 四、工作壓力在工作輪調與離職傾向扮演中介角色 五、工作適應在工作輪調與離職傾向扮演中介角色 根據上述結果，本研究提出一些相關建議提供醫院參考。醫院應適當安排合適輪調頻率，並且採取獎勵制度增加護理人員輪調意願，以避免其產生輪調後的負面影響。另一方面，若因相關政策規定，而無法兼顧每位護理人員輪調狀況，組織應明訂工作輪調規章及各職位工作說明書，以避免混淆受調護理人員的工作角色行為。再者，輪調前後應建立良好的溝通制度，以降低護理人員輪調後的工作壓力。最後，院方應針對輪調後護理人員的訓練需求，提供相關教育訓練的資訊，以提高其工作表現及工作滿意。Item 運用健康E化於護理人員健康促進之介入研究(2013) 蔡悅琪; Tsai, Yueh-Chi本研究主要目的在發展一套有效的健康E化課程，並進一步探討其介入效果。本研究採「實驗組對照組前後測設計」，招募嘉義及新竹兩間區域醫院的護理人員為研究對象。實驗組接受研究者依據成人學習理論、網路教學策略、自我效能等理論而設計的課程，進行「健康E化」介入，它以「適性教育」、「同儕支持」、「專業的促進與支持」為介入方法；對照組則發給「健康台灣動起來」手冊。研究工具包括「HPL量表」及「SF-36量表」。經前、後測資料比對，扣除無效問卷，最後有效人數105人(實驗組50 人，對照組55人)。所得資料以卡方檢定、獨立樣本t檢定、配對t檢定、單因子變異數分析、單因子共變數分析及詹森-內曼法等進行分析，重要結果如下： 一、健康E化介入後，實驗組在「HPL量表」、「健康責任」次量表、「運動行為」次量表、「SF-36量表」、「生理健康」次量表，後測均顯著高於前測。 二、健康E化介入後，實驗組的「BMI」數值，後測顯著比前測小。 三、在控制前測分數以後，實驗組的「SF-36量表」後測顯著高於對照組。 四、當「生理健康」次量表的前測分數低於306.81分時，實驗組的後測顯著高於對照組，而且前測分數越低者其成效越大。 護理人員的健康生活型態應予重視；運用網際網路進行衛教將是未來的趨勢，健康E化提供了一個比面對面更方便、更可近性、可以同儕互相討論、能與專家溝通的平台。建議未來能多根據成人學習理論發展健康E化的課程。Item 運用網際網路於護理人員職場健康促進之研究(I)(2005-05-30) 董貞吟; 張德明在醫療照護團隊中，護理人員有較高職業安全衛生與身心健康問題上 的顧慮，是醫院職業健康危害的高危險群。因此醫院如何推動職業傷害及 健康促進的概念，使臨床護理人員重視其職業安全並促進健康，是非常值 得進一步去努力的。 本研究擬運用網際網路，發展符合護理人員需求之健康促進內容於醫 院職場中實施並評估其成效。研究擬以兩年的時間完成，第一年收集護理 人員對於職業健康危害之健康信念、在健康促進行為上之現況以及職場有 關健康促進之政策與組織及健康促進計畫需求等資料，以建立護理人員職 場健康促進之背景資料；第二年則利用第一年所得資料，建立醫院職場健 康促進網路，發展健康促進介入計畫，以增進護理人員預防職業健康危害 之護理技巧及促進健康行為。研究成果可作為醫院推展健康促進計畫實施 內容與策略之參考。Item 護理人員工作負荷對離職傾向之影響─以知覺主管支持及使命感為調節變項(2022) 江納雅; Jiang, Na-Ya本研究為探討護理人員工作負荷對離職傾向的影響，並以知覺主管支持及使命感作為調節變項。本研究為量化、橫斷性之研究設計，以台灣現職護理人員為研究對象，依據地區進行分層並搭配滾雪球方法進行抽樣，透過電子版問卷進行發放，共蒐集得到有效問卷378份，再以SPSS統計軟體進行描述性統計、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析等方法進行資料分析並驗證研究假設。得到主要結論為：(1)護理人員工作負荷對於離職傾向有正向關聯；(2)知覺主管支持在護理人員工作負荷與離職傾向之間不具有調節作用；(3)使命感在護理人員工作負荷與離職傾向之間不具有調節作用。最後再針對本研究結果討論提出實務管理意涵，以供醫療機構人力資源管理相關部門、護理工作從業人員及後續研究之參考。Item 台北市健檢中心護理人員健康促進生活型態及其相關因素研究(2017) 李欣沅; Lee, Hsin-Yuan本研究主旨在探討台北市健檢中心護理人員健康促進生活型態及其相關因素，研究工具為自覺健康狀態量表、健康促進生活型態評量表與職場疲勞量表。以台北市兩行政區健檢中心全體護理工作人員為對象，採橫斷式調查法，利用自填式問卷，發出110份取得有效問卷108份，回收率98.1%，其研究結果歸納如下: 一、健檢中心護理人員自覺健康狀況屬中等程度。 二、健檢中心護理人員健康促進生活型態整體情形為中上程度，各分量表得分排序最高為人際支持，其他依序為自我實現、營養、壓力處置、健康責任，最低為運動。 三、健檢中心護理人員職場疲勞整體情形為中低程度，各分量表得分排序最高為職場壓力，其他依序為工作與家庭衝突、心理困擾、疲勞、減效出席，最低為抗逆能力。 四、健檢中心護理人員社會人口學特質之職位在自覺健康狀況及職場疲勞上有顯著差異。 五、健檢中心護理人員年齡、護理年資與健康促進生活型態，達顯著正相關。 六、健檢中心護理人員之職場疲勞與自覺健康狀況及健康促進生活型態呈現顯著負相關。 七、健檢中心護理人員之健康促進生活型態與自覺健康狀況呈現顯著正相關。 八、職場疲勞對健康促進生活型態具有預測力，可解釋21%總變異量。Item 北區某醫學中心兒科護理人員之罕見疾病知識、罕病教育態度與在職教育需求探討(2007) 劉梅瑛本研究目的為探討北區某醫學中心兒科護理人員罕見疾病知識、罕見疾病教育態度與在職教育需求。根據罕見疾病基金會所提供之行政院衛生署國民健康局認證通過之遺傳諮詢中心名單，選取北區醫學中心台大醫院之兒科及基因醫學門診、兒科病房、新生兒及小兒加護病房、嬰兒室護士，且於該單位工作年資（含）半年以上作為研究對象，有效樣本人數為127人，回收率63.5％。 資料收集方式先以個別訪談進行初步質性資料蒐集，主要瞭解護理人員對罕見疾病的教育需求，以作為發展本研究之結構式問卷初稿，並徵詢相關領域專家學者之意見，進行問卷前驅性施測(pilot test)之後，針對問卷信效度加以修改並進行施測及分析。本研究主要結果如下： 一、兒科護理人員之罕見疾病知識偏低，以「罕見疾病基本概念」得分最高，「遺傳模式與症狀」分數最低。與罕見疾病知識得分之相關因素為：是否在職進修、單位服務年資、職位、有無參加罕見疾病之相關課程研習、訊息來源為「報紙、雜誌或電視、廣播」、「教科書或專業期刊」等變項。 二、兒科護理人員之罕見疾病教育態度相當正向。以「罕見疾病教育的接受度」得分最高，最低為「責任意識」。與罕見疾病教育態度之相關因素為：年齡、是否在職進修、護理總年資、單位服務年資等變項。 三、兒科護理人員之罕見疾病在職教育需求高。需求最高的課程內容為「遺傳及罕見疾病照護」；最喜歡的教學方式為：「直接授課」；參與在職教育的誘因是「公務人員時數認證」。與在職教育需求相關的變項為年齡、護理總年資、單位服務年資。 四、兒科護理人員之罕見疾病知識與罕見疾病教育態度無統計上顯著相關；而罕見疾病知識與罕見疾病在職教育需求在統計上呈現低度正相關，可解釋的總變異量為3.61％；罕見疾病教育態度與罕見疾病在職教育需求具有高度的正相關，可解釋的總變異量為46.7％。 本研究成果可作為在職教育訓練課程之參考，亦提供學術研究的後續探討、教材研發以及未來教育介入之參考。Item 護理人員照護酒精戒斷症候群病人之知識、態度、行為意圖與自我效能之研究-以宜蘭縣某醫院為例(2015) 黃莉萍; Huang, Li-Ping本文旨在護理人員對於照護酒精戒斷症狀症候群病人的認知、態度自我效能及行為意圖之研究。本研究以自編的結構式問卷為研究工具，通過「人體試驗暨研究倫理委員會」後開始進行某區域教學醫院護理人員之相關收案，並取得同意及簽署同意書，有效樣本數115人，回收率95.8%。本研究重要結果歸納如下︰ 一、研究對象具有良好的酒精戒斷症候群知識，其中研究對象的「職級能力」、「工作總年資」以及「是否曾照顧過酒精戒斷症候群病人」，與照護酒精戒斷症候群病人的知識間達到顯著性差異。 二、經研究顯示研究對象照護酒精戒斷症候群病人，在「酒精戒斷之管理及處置」上之態度屬於正向程度。 三、經研究顯示研究對象照護酒精戒斷症候群病人之自我效能屬於正向程度，其中研究對象「是否曾照顧過酒精戒斷症候群病人」與照護酒精戒斷症候群病人的自我效能間達到顯著性差異。 四、研究對象照護酒精戒斷症候群病人，在「酒精戒斷發生時之聯繫與處置」上之行為意圖屬於正向程度，其中研究對象的「年齡」、「婚姻」、「職級能力」、「工作總年資」以及「是否曾照顧過酒精戒斷症候群病人」，與照護酒精戒斷症候群病人的行為意圖間達到顯著性差異。 五、研究對象之婚姻與是否曾照顧過酒精戒斷症候群病人、照護酒精戒斷症候群病人之態度、照護酒精戒斷症候群病人之自我效能預測照護酒精戒斷症候群病人之行為意圖，可解釋的總變異量有三成。