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Item 護理人員職業倦怠、復原力及病人安全文化相關因素研究(2015) 林宛蒨本研究主要目的在護理人員職業倦怠、復原力及病人安全文化 相關因素研究。研究對象為北市某醫學中心之護理人員為母群體，以自填式結構問卷為研究工具，經分層隨機抽樣方式，共得有效樣本275份。本研究重要結果如下: 一、 研究對象之職業倦怠程度介於中-高程度；復原力整體量表屬中上程度，而病人安全文化之整體態度評分介於負向與中立之間。 二、 以職業倦怠三層面中以情緒耗竭最為嚴重，其次為個人成就感低落及缺乏人性化；而不同年齡、照顧病患人數、擔任護理人員總年資、薪資所得的護理人員，在職業倦怠上皆有顯著差異存在。 三、 以復原力得分而言，不同護理人員背景變項無顯著差異存在。 四、 以病人安全文化整體而言，不同護理人員背景變項皆無顯著差異存在。在安全風氣得分上擔任護理人員總年資具有顯著差異存在；對壓力認知得分上，以年齡具有顯著差異存在；在管理感受上，以工作單位具有顯著差異存在。 五、 經結構方程模式分析，職業倦怠對病人安全文化的具有直接影響效果，而「復原力」在「職業倦怠」對「病人安全文化」的影響關係之間具有中介效果，代表本研究之中介模式為部分中介。 六、 本研究依結論建議減少護理人員的職業倦怠程度、應重視復原力的提升，以提高病人安全文化的專業態度。Item 心理幸福感作為壓力因應策略與留任意願之中介變項：以臨床護理人員進行探討(2016) 王珮羽; Wang, Pei-Yu背景：護理人力短缺易造成工作壓力與病人安全問題，凍結護理人力流失、增強留任意願為長期努力目標。 目的：了解護理人員工作壓力源、壓力因應策略使用、心理幸福感與留任意願間的關係。 方法：以科技部計畫「北部某醫學中心護理師心理幸福感、壓力因應策略、病人安全態度與護理工作環境指標之研究探討」進行二手資料庫分析，該計畫執行期間為103年12月1日至104年11月30日，研究工具採(1) Bryan Sexton (2006)病人安全態度量表(SAQ)、(2)Carver (1989)壓力因應策略量表(Brief COPE)、(3)Ryff (1989)心理幸福感量表(PWB)、(4)蔡淑妙與盧美秀（1998）留任意願量表；以自填式問卷於北部某醫學中心臨床護理人員以分層隨機抽樣進行資料收集，共發放501份問卷。統計方式採線性迴歸分析(Linear regression)、單因子變異數分析(ANOVA)，及結構方程式(SEM)路徑分析進行。 結果：該計畫有效問卷回收474份（有效回收率94.8%），各量表具良好信度（Cronbach’s α .83~ .94）及良好效度。研究結果顯示：「積極的問題聚焦」因應策略和留任意願有顯著正相關（β= .13, p< .01），「消極的情緒聚焦」因應策略和留任意願有顯著負相關（β = -.18, p < .001）；具高度心理幸福感之護理人員，留任意願顯著高於中度及低度者（p <.001）；因應策略與留任意願間呈負向關係（β = -.15, p < .01），心理幸福感與留任意願呈正向關係（β = .25, p < .001），因應策略可藉由心理幸福感作為中介與留任意願產生正向關係（Sobel test Z=4.83, β =.10, p < .001）。 結論／實務應用：高度工作壓力會使留任意願降低，經由因應策略的使用，能使心理幸福感獲得提升，進而增進護理人員的留任意願。研究者建議可為新進人員進行壓力因應教育訓練課程，並由行政主管提供支持性的工作環境，主動營造正向工作氛圍。Item 智慧型穿戴式裝置影響規律運動行為意圖及其相關因素探討：以臺北市某醫學中心護理人員為例(2020) 林香凝; LIN, Hsiang-Ning本論文旨在探討臺北市某醫學中心護理人員對於智慧型穿戴式裝置促進規律運動的知識、態度、自我效能及行為意圖。本研究以自編式問卷為研究工具，並通過「人體試驗審查委員會」後開始進行某醫學中心護理人員之相關收案，有效樣本264人，回收率88%。本研究重要結果歸納如下： 一、研究對象具有中等的智慧型穿戴式裝置知識水準，經研究顯示研究對象對智慧型穿戴式裝置態度偏向正向態度。 二、經研究顯示研究對象對智慧型穿戴式裝置影響規律運動自我效能呈現稍微偏向正向。 三、研究對象的「性別」、「開始使用智慧型穿戴裝置時間」及「自覺健康狀況」與使用智慧型穿戴式裝置規律運動行為意圖達顯著性差異。 四、研究對象之「使用智慧型穿戴式裝置的時間」、「智慧型穿戴式裝置的知識」與「智慧型穿戴式裝置的態度」，可解釋智慧型穿戴式裝置影響規律運動行為意圖的總變異量為55.4%。Item 護理人員對預防下背痛健康信念之探討--焦點團體法之應用(教育部技術及職業教育司, 2002-07-01) 董貞吟; 黃乾全; 丁如真; 張家儒; 陳品儒Item 臺北市立醫院護理人員下背痛現況與教育需求之調查研究(行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所, 2004-03-01) 董貞吟; 黃乾全; 丁如真; 張家儒Item 養護機構照護者對預防住民跌倒認知、歸因、自我效能與處預方式之探討(2010) 葉淑菀跌倒是老年人生活中很值得重視的問題，養護機構住民因整體功能狀況較差，更易面臨跌倒風險。因此，為使住民有安全的環境與妥善的照護，探討機構住民的跌倒問題與養護機構照護者採取之預防措施有其重要意義，亦可作為日後擬訂相關計畫之參考。 本研究採立意取樣，選取台北縣市地區已立案之11所老人安養護機構，共98位護理人員、本國籍照服員和外籍照服員。以問卷調查方式，探討研究對象之社會人口學變項、認知、歸因、自我效能對處預方式的影響，並與研究對象進行面對面質性訪談，以更進一步了解養護機構照護者實務上的執行情形。 取得的資料以平均數、標準差、百分比、卡方檢定、獨立樣本t 檢定、變異數分析(analysis of variance)、相關分析 (Correlation Analysis)、階層迴歸分析(Hierarchical Regression Analysis)等方法進行分析。 本研究主要發現為：研究對象之教育程度越高，及獲證或接受過相關訓練者，認知越高；教育程度越高者，認同歸因越高，本國籍照服員的認同歸因也高於外籍照服員；接受過相關訓練者可預防歸因越高。本研究也發現：認知、可預防歸因是護理人員、本國籍照服員與外籍照服員處預方式的顯著因子；認同歸因、可預防歸因是護理人員和本國籍照服員處預方式的顯著因子；此外，研究對象的可預防歸因越高，在預防住民跌倒時會採取越多相關措施。 未來在實務工作方面，機構可考慮聘僱教育程度較高、獲證、接受過相關訓練的護理人員與照服員。平時機構可更重視護理人員與照服員的在職教育與訓練課程，增加溝通橋樑，並對高危險群的住民進行相關介入計劃。未來研究者可在本研究的基礎下，更深入探討其他與處預方式相關的因子，或擴大樣本數、地區，或採取護理人員、照服員與住民的配對研究，以更全面地了解護理人員、照服員認知、歸因、自我效能與預防住民跌倒採取處預方式的相關性。Item 臨床護理人員接受預防下背痛衛生教育之效果評價(行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所, 2005-06-01) 董貞吟; 黃乾全; 張家儒; 劉珮吟; 戴若蕾; 王珊文Item 以健康信念模式分析醫院護理人員下背痛預防行為及其相關因素之研究(國立臺灣師範大學衛生教育學系 衛生教育研究所, 2002-12-01) 董貞吟; 黃乾全; 丁如真; 張家儒本研究目的主要是偶健康信念模式分析醫院護理人員之下背痛預防行為及其相關因素，以提供日後進行教育介入參考。本研究採橫斷式調查研究設計，經由焦點團體法篩選出重、顯著之健康信念，作為問卷發展之依據，以臺北市立八家醫院之全體護理人員為對象，其後於91年3~4月間以自填式問卷方式進行施測，得有效樣本2034名，回收率90.5%。研究之重要結果如下： 一、護理人員罹患下背痛比率為61.6%，比例偏高。其年盛行率、月盛行率、週盛行率分別為42.4%、19.8%、14.3%。 二、不同社會人口學變項會影響護理人員之健康信念、行動線索、下背痛預防行為及傾向。 三、在健康信念方面，發「下背痛動障礙認知」、「規律運動」與「行動線索」對護理人員下背痛預防行為的解釋力最大；「下背痛行動障礙認知」對預防下背痛行為傾向的解釋力最大。 四、健康信念模式用來解釋下背痛預防行為，達到30.1%變異量的解釋力，對預防下背痛行為傾向之解釋力則有26.4%的變異量。Item 護理人員對職業健康危害的認知及現況探討(中華民國職業病醫學會, 2005-10-01) 董貞吟; 張德明; 陳正誠; 李佶明; 李嘉容; 楊佳璇為蒐集護理人員職業健康危害經驗、認知、覺知及採取預防職業傷害行為等相關資料，並評估護理人員對醫院利用網際網路促進其職場健康的態度與需求。本研究立意取樣臺北市某醫院十二位護理人員，進行深度訪談。研究主要發現：1. 職場主要健康危害經驗包括針扎、傳染病、下背痛等肌肉骨骼傷害、性騷擾、暴力及職業壓力。2. 發生的原因可歸納成四類：執行護理技術的行為與態度、環境硬體設計不良、工作負擔大以及與病人溝通互動不佳。3. 針對感染性及生物性危害之預防行為方面，個人可藉由仔細問診、配戴防護具及針頭不回套等護理技巧，避免危害發生；而物理及化學性危害則以配戴防護具為主；人因工程方面則為注意個人姿勢或穿彈性襪預防。此外，醫院組織及政策的支持、健康檢查、教育訓練、防護具的提供、環境設備的改進、安全動線及作業流程等，都是護理人員認為預防健康危害的重要方法。4.依需求評估結果，護理人員感興趣的內容與議題，包括新興疾病的知識、同儕經的分享、減輕背痛或減壓運動等。依本研究果，可作為未來規劃新進護理人員職場健康計畫之參考。Item 醫學中心護理人員離職傾向的預測與中介效果：從組織氣候到壓力因應行為(2019) 詹閔雅; Chan, Min-Ya員工是組織最重要的資產，一旦員工離職將使組織人力、財力和專業知識流失。護理人員佔醫院中員工比例最高的一群，人力的質與量將決定組織的表現，但其惡劣的工作環境與高離職率卻是時有所聞，處於競爭且動態的工作環境下，如何降低離職率是人資人員需面對的急迫性挑戰。有鑑於此，本研究使用問卷調查法，針對人力問題最急迫的手術室相關單位護理人員施測，探討組織氣候、工作壓力、壓力因應行為與離職傾向之間的影響差異。本研究共發放317份問卷，回收285份，有效樣本為271份，研究結果顯示改善組織氣候、工作壓力及壓力因應行為使用頻率能降低離職傾向，壓力因應行為不受組織氣候及工作壓力的影響，變項之間沒有中介效果。本研究結果可作為醫學中心護理人員擬定改善方案的參據，以利後續組織發展與改革。