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Item 動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討論(2008-10-01) 余鑑; 于俊傑; 劉美玲Item 光電產業學習網建構研究(2007-01-01) 于俊傑; 沈立宏Item Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探：以網路經濟觀點(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇Item 嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響：以某金控公司為例(2008-10-01) 余鑑; 于俊傑; 郭素玉Item 農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 蔡柱銘Item 激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項(2009-01-01) 余鑑; 于俊傑; 陳怡安; 張志信Item 網路合作學習社群與型態之探究：以維基百科為例(2008-05-01) 余鑑; 于俊傑; 李依凡Item 企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討(2008-10-01) 余鑑; 于俊傑; 范淑婷Item 從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展(淡江大學, 2012-03-01) 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑現象學是一種哲學也是一種研究方法，其為探討客體生活經驗的本質。現象學是由德國哲學家胡塞爾於1859年所創立，將現象學定義為意識指向之事物。首先現象學用於嚴謹科學的發展中，此外，除了方法論上的應用，之後學者更擴展在各領域如社會學、心理學等。然而人力資源發展亦是一門研究人的學科，本文內容將擴展現象學於質化人力資源發展研究之應用，本研究試圖從現象學的起源發展、理論意涵、與質化研究之關係，至探討如何將其運用到人力資源領域的職能及評鑑中心法來探討此一主題。最後，提出本文具體結論與建議。Item Web 2.0 網站評鑑指標之初探研究(2009-03-01) 于俊傑; 黃進烽; 葛兆丹; 李依凡