激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項
| dc.contributor | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 | zh_tw |
| dc.contributor.author | 余鑑 | zh_tw |
| dc.contributor.author | 于俊傑 | zh_tw |
| dc.contributor.author | 陳怡安 | zh_tw |
| dc.contributor.author | 張志信 | zh_tw |
| dc.date.accessioned | 2014-10-30T09:34:38Z | |
| dc.date.available | 2014-10-30T09:34:38Z | |
| dc.date.issued | 2009-01-01 | zh_TW |
| dc.identifier | ntnulib_tp_E0205_02_070 | zh_TW |
| dc.identifier.uri | http://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/35964 | |
| dc.language | chi | zh_TW |
| dc.relation | 國立台北科技大學工業工程與管理系主辦。2009科技與管理研討會，台北市，台灣。 | zh_tw |
| dc.title | 激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究：以工作滿意度為中介變項 | zh_tw |