科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    智慧資本、知覺相似性對於綠色創新績效影響之研究:以知識創造能力為中介變項
    (2019) 廖庭緯; Liao, Ting-Wei
    本研究探討台灣製造業的智慧資本、知覺相似性對綠色創新績效影響之研究,並以知識創造能力為中介變項。採用問卷調查的方式,共計回收189份企業層級之有效問卷。研究結果如下: (1) 智慧資本與知覺相似性對綠色創新績效有正向顯著的影響。 (2) 知識創造能力對綠色創新績效有正向顯著的影響。 (3) 關係資本與知覺相似性在企業綠化程度的中介影響下,對綠色 創新績效有正向顯著的影響。 (4) 在結構資本、關係資本以及綠色創新績效這三個構面上,大型企業和中小企業間具有顯著差異。 本研究對此提出管理意涵之建議,在華人社會中,如果要提高企業的綠色創新績效,組織成員與產業中的合作夥伴應具有相似的價值觀。透過本研究之實證分析結果,盼望能提供企業以及學術界新的思路與發展。
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    以網絡外部性為調節變項探討智慧資本影響員工創新行為之跨層次分析
    (2012) 鄭宇珊
    在知識經濟領域中,知識儼然已成為決定企業競爭優勢的關鍵,企業的智慧資本能夠描繪出創新想法與創新能力,而這都將會決定組織的未來發展,智慧資本的概念是基於組織知識需被管理下而廣泛的被探討。據此,本研究運用階層線性模式(Hierarchical Linear Modeling, HLM)的原理與方法來進行資料收集與資料分析,以此瞭解智慧資本、網絡外部性對於創新行為的影響關係,及智慧資本與網絡外部性在交互作用後對創新行為所造成的影響。 組織與員工個體的問卷皆來自臺灣證券交易所公開上市的37家金融保險服務業公司之中的33家公司,共計有效回收403份有效問卷。 本研究的資料分析,以SPSS 18.0、LISREL 8.53及HLM6.08版軟體進行分析。 研究結果發現:(1)組織資本會直接正向影響關係資本;(2)人力資本會直接正向影響員工的創新行為;(3)網絡外部性會直接正向影響員工的創新行為;(4)網絡外部性皆會正向調節人力資本、組織資本與關係資本對創新行為的影響關係。
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    台灣文化創意產業從業人員智力資本與專業承諾之關聯-社會資本及情緒資本的調節效果
    (2014) 楊凱婷; Kai-Ting Yang
    台灣文化創意產業為國內最有前景的產業之一。此產業的發展尚需 仰賴專業人才之人力資本,人才是否留任也尤其重要。但尚未有探討文 化創意產業從業人員之人力資本及專業承諾之研究。有鑒於此,本研究 將其視為缺口,欲探討台灣文化創意產業從業人員人力資本與其專業承 諾之間的關聯性,並以人力資本中不同構面,下分為智力資本、社會資 本、及情緒資本進行研究探討。 在研究方法上,本研究針對台灣文化創意產業相關之從業人員進行 問卷調查,共計回收有效問卷為106份。研究結果顯示,從業人員之智 力資本對專業承諾有正向顯著的預測效果,而其社會資本對智力資本與 專業承諾則有顯著的調節效果:當社會資本越高時,智力資本與專業承 諾之正向關係便越強。將於文末探討研究結果與討論、研究限制及未來 研究方向,期能對文化創意產業從業人員及相關企業提供參考。