科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    醫療業組織創新效能指標建構與實證之研究
    (2012) 張肅婷; Sue-Ting Chang
    在面臨一個環境變化快速的時代時,組織必須隨時掌握外在環境與內部環境的變化,並且快速的回應環境與市場需求,成功地將新想法、新產品、新服務、新流程或新的管理制度加以實行並隨時掌握創新的效能,以維持組織的競爭優勢。有鑑於目前尚無有關組織創新效能的衡量指標,因此,本研究主要目的在發展適用於醫療業組織創新效能的評量工具,進而提供組織在推動創新活動之時的自我診斷工具。 本研究之問卷發展,以文獻歸納分析與專家意見彙整成初階指標,分為四個構面及48個量測題項。以通過醫院評鑑且在五年內曾獲創新相關獎項之醫療機構的中高階主管為研究母群,以職務別採用分層隨機抽樣,共寄出320份問卷,回收有效問卷262份(回收率82%)。本研究將運用探索性因素分析、驗證性因素分析、多種效度檢驗程序等方法進行分析。 依據前述方法之統計分析結果,本研究提出以下結論:一、本研究發展之問卷分為四個構面,分別為技術創新效能、組織文化創新效能、營運策略創新效能、管理創新效能及38個指標。二、本研究所發展之『醫療業組織創新效能指標』經驗證後顯示內外在品質的整體模式適配皆符合標準,顯示本研究之指標具有良好的信度與效度。茲將依據結論提出具體建議,以提供本研究與後續研究參考。