科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    以社交機器人進行幼兒社會情緒學習對情緒智力與語文學習成效之影響
    (2022) 盛心渝; Sheng, Shin-Yu
    情緒智力包含情緒覺察與辨識、情緒表達、情緒理解以及情緒調節,並會影響個體學習成效及人際關係表現,幼兒時多透過與社會建立正向且頻繁的互動習得,新型冠狀肺炎(COVID-19)的流行導致幼兒與同儕互動的機會被限制,並對情緒智力的培養影響極大。隨著社交機器人技術漸趨成熟,開始被用於幼兒教育之上,除了能有效提高語文學習成效,其互動力高的特色更適合擔任情緒教育之教學工具。而近年社會情緒學習模型也被用以促進幼兒的情緒智力,因此本研究旨在探討以社交機器人進行社會情緒學習對幼兒在情緒智力與語文學習成效之影響。本研究運用對話式閱讀策略於課程中,以繪本故事為背景,發展一套社交機器人社會情緒學習課程,課程主題包含生氣、擔心、人際關係及尊重友愛之四種培養人際關係技能。研究對象為13位幼兒園4至6歲幼兒,採前實驗研究法,研究結果發現:(1) 運用社交機器人進行社會情緒學習課程能部分提高幼兒情緒智力;(2) 運用社交機器人進行社會情緒學習課程能讓幼兒提高語文學習成效;(3) 幼兒對社交機器人社會情緒學習課程具有正向滿意度。
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    知覺組織支持、情緒智力對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項
    (2015) 吳婉茹; Wu, Wan-Ru
    自民國95年起,國際化石燃料價格大漲,嚴重衝擊了電業的經營環境,為了確保電力事業的永續經營,台電公司針對電業的特性,規劃各種人力運用機制,來厚植永續經營的實力。正因如此,員工接受越來越多的挑戰,員工更容易受到挫敗與工作不順利。員工應該要調整自身情緒,以免破壞工作氣氛。為了保障每位員工一個工作安全的工作環境,組織應適當的給予工作的支持,讓員工感受到組織負責任的態度與照顧,並滿足員工對公司的期許並產生情感依附,使員工與公司能一起成長茁壯。因此,研究之目的在於探討台電公司員工知覺組織支持、情緒智力對組織承諾的影響。 本研究以台電公司南部某發力電廠為研究對象,採用問卷調查法,以便利抽樣方式共發放320份問卷,刪除無效問卷後,共計回收319份有效樣本。由本研究整理得以下結果(1)知覺組織支持、情緒智力對工作滿足有正向影響(2)知覺組織支持、情緒智力、工作滿足對組織承諾有正向影響(3)工作滿足於知覺組織支持、情緒智力與組織承諾間具有部分中介效果。結論建議:員工應調整心態以面對未知的挑戰,也希望組織能夠給予工員工適當的協助,以提升員工滿足於工作現況,進而增加員工對組織的承諾。