科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    組織變革下的人力資源發展策略之個案研究
    (2007) 劉鳳萍
    本研究主要在探討組織變革過程中所採取的人力資源發展策略及員工對該等策略之知覺與看法,研究內著重於人員變革之屬性,根據研究之發現及建議提供與個案公司在策略上之參考。研究方法採質性個案研究,以訪談方式進行研究資料蒐集,受訪者包括各主管、一般員工,其中又考慮不同階層別及男女受訪比例,共計八名受訪對象。 根據本研究歸納與分析後,得到以下研究發現:(一)基於市場競爭壓力的日漸增加,通路勢力顯著影響產品市場,員工若抱持已過去成就心態及老舊市場策略來面對當今各項挑戰時,組織在市場的領導地位,將被後繼者超越。因此,對外方面,以加強競爭策略來迎合市場需求;對內部而言,運用變革策略之設計來改變員工心態,著手行政流程改善,產生變革示範作用。(二)增加教育訓練機會來提升員工專業與管理能力,培養長期發展所需能力,並協助員工適應改變。(三)藉由重視考核管理,以強調績效主義,促使員工積極努力展現績效,同時因為人員汰換與新血注入,來增強員工對變革的認同。(四)實行內部晉升制度,來鼓勵優秀貢獻者的專業與付出。人員因為對晉升制度落實而感到興奮,增強對公司向心力及願意留任發展的意願。(五)由於組織領導人的期望,大部分變革策略之來自於人資單位對組織的觀察而提出建議,員工對於各項決策立意所知不多,因此,變革資訊的溝通與傳播有待加強,員工的想法與心聲應多加傾聽。 依本研究發現對管理實務面提下列建議:(一)各部門應明確展開變革行動計畫,且定期召開檢視會議來追蹤施行成效。(二)廣納高階主管及員工對變革策略之意見,增加雙向溝通機會,使其因參與投入來減少排斥。(三)高階主管應主動提供變革策略之看法及可能影響團隊的要素給最高領導人或變革推動者、協助變革的發展及執行。
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    證照協助大學畢業生就業之效益分析
    (教育部, 2011-06-01) 吳明鋗; 李隆盛
    愈來愈多的大學校院鼓勵學生取得證照以利順利就業,但是也愈來有愈多人士質疑證照協助大學畢業生就業的實質效益。本文透過文獻探討就此趨勢與課題進行討論,並針對每年畢業生眾多的企管類科系,利用教育部資助的「大專校院畢業生流向資訊平台」-「94學年度大專畢業後一年問卷調查」結果,應用邏輯式迴歸分析,探討此類學生持有證照與全職就業的關連情形。結果發現:整體畢業生之持有證照與全職就業低度正相關,其中私校畢業生對證照的依賴,勝過於公校;專業高階與多益檢定對私立技職生更有協助。
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    ILO人力資源訓練與發展方針及對我國的意涵
    (勞工之友雜誌社, 2001-04-01) 李隆盛
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    美國人力資源發展趨勢
    (財團法人中華民國職業訓練研究發展中心, 2000-01-01) 李隆盛