科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    不當督導與部屬反應:探討不當督導歸因的調節效果
    (2020) 徐以庭; Hsu, Yi-Ting
    近年來探討不當督導的研究甚多,過往文獻指出不當督導對員工的流動率有正向影響,當不當督導的程度越高,員工的離職率越高。過高的員工流動率會對組織效能產生不良影響。惟,少數研究發現在不同條件與情境下員工對於不當督導較不易出現負向反應,甚至會有正向的結果。本研究目的有二,一在於檢視與驗證工作敬業在不當督導與離職意圖兩者關係間所扮演之中介角色;一在於探討員工對於不當督導的內、外部歸因是否會增強或削弱不當督導對於工作敬業與後續的離職意圖之影響。本研究採兩階段問卷調查,研究對象為第一類事業從業人員,實際有效樣本258份。研究結果顯示員工工作敬業對不當督導與員工離職意圖具有中介效果,且當員工對於不當督導進行高度外部歸因時會增強不當督導對員工工作敬業的負向影響,進而導致員工離職意向上升。
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    應用工程設計思考的STEM專題本位學習活動對職前科技教師工程設計思考之影響
    (2016) 許宜婷; Hsu, Yi-Ting
    本研究的主要目的著重在探究透過「工程設計流程」與「問題解決流程」的教授應用工程設計思考的「STEM專題本位學習之鼠夾車實作活動」,以了解職前科技教師工程設計思考之認知結構。而為了達到此一目的,本研究主要採用準實驗研究法,並針對臺北市某一所師資培育機構自然與生活科技科的職前科技教師為對象,其中實驗組為15人、控制組為13人。在前後測的評量方面以「語意流程圖析法」將訪談內容繪製成語意流程圖,並配合內容分析法藉以分析職前科技教師的認知結構及訊息處理模式,針對符合工程設計思考流程的標竿個案進行分析探討,以進一步了解理想的職前科技教師所應具備的工程設計思考之認知結構。研究結果發現兩種教學法對於職前科技教師的測驗,不論認知結構的「量」與「質」及訊息處理策略的遷移均有進步效果,但是兩者之間在統計上並沒有顯著的差異;而標竿個案職前科技教師在高階訊息處理策略的使用和認知結構的可得性上仍有進步空間。依據本研究資料分析的結果,主要獲致以下研究結論:(1)職前科技教師的工程設計思考之認知結構於可得性及高階訊息處理策略有待強化;(2)工程設計流程有助於職前科技教師工程設計思考之認知結構和訊息處理策略,但效果仍有待強化;(3)標竿個案在認知結構各面向大致完整,但於高階訊息處理策略仍可再做進一步加強。