管理研究所

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本所成立於2008年2月,以行銷管理、財務金融管理、與策略管理為主要教學研究發展領域。管理學院亦在台師大轉型為綜合大學的發展定位下成立,大多數人認為師範體系大學的主要使命是培育國高中教師, 但隨著政府對師資培育管道的開放,培育師資已非師範體系學校專屬任務。除了原有師培專業優勢外,台師大亦積極培育各行業所需專業人才;轉型工程啟動後台師大也順利成為國內12所頂尖大學之一。

本所師資除了台師大原有商管領域教授外,其餘皆從其他頂尖大學網羅而來。本所以「管理研究所」為名,期許研究生除了在企業管理專業領域外,也能善用台師大在藝術、音樂、運休、及人文上的優勢,學習到其他大學無可匹配的經營管理軟實力。 在管理領域裡,本所以行銷管理與財務金融管理師資特色為主,但亦提供國際經營及策略等相關課程訓練,以訓練學生俱備日後成為高階管理人才的能力。

2009年開始招收第一屆外籍學生,部份課程以全英語授課,積極提昇國際化程度;2013年起延攬業界菁英擔任授課教師,加強與產業界之互動;隨著世界局勢轉變,中國大陸經濟崛起,台灣有望成為繼香港之後第二大人民幣離岸中心,台灣全球佈局日趨開放及邁向國際化,自由經濟示範區上路,台師大管理研究所培養管理人才刻不容緩。2013年9月起分組招生-「財務金融管理組」與「行銷管理組」,並以國際企業及策略等相關課程為輔,提供更專業化課程,積極培養菁英人才。

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    中國國有企業民營化盈餘品質之探究
    (2012) 鄭淇; Chi,Cheng
    本研究係檢視經理人員留任與否,對國有企業民營化前盈餘管理行為之影響,本研究亦檢視民營化企業的控制股東持股比例、政府持股比例、獨立董事比例及機構投資人持股比例對民營化後盈餘品質之影響。 實證結果顯示,國有企業經理人員若於民營化後不會留任,經理人員可能會利用過度生產或較低的銷管費用進行盈餘管理,提升公司的績效表現,以利經理人員未來的政治升遷或有機會至其他國營事業任職。單變量統計檢定結果顯示,政府持股比例低或機構投資人持股比例低,民營化後盈餘品質顯著提升。在民營化更換經理人之子樣本,其結果則顯示政府持股比例高、獨立董事比例高或機構投資人持股比例低,其盈餘品質顯著提升。民營化前未更換經理人公司子樣本,機構投資人持股比例高,民營化後盈餘品質顯著下降。多變量統計檢定結果顯示,以裁決性應計項目絕對值探討盈餘品質的部分,民營化企業的控制股東持股比例、政府持股比例、獨立董事比例、機構投資人持股比例對於民營化後盈餘品質改變之影響,結果皆不顯著,表示有其他原因可能影響中國國有企業民營化之盈餘品質。以盈餘資訊性探討盈餘品質的部分,民營化前未更換經理人之子樣本,其結果顯示政府持股比例高、獨立董事持股比例高,會導致盈餘資訊性顯著降低,亦即使盈餘品質顯著降低。而民營化前更換經理人之子樣本,獨立董事比例高,其盈餘品質顯著提升。
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    盈餘管理、經理人預測及分析師預測: 以中國為例
    (2014) 唐華祺; Hua-chi Tang
    本研究旨在探討中國上市公司是否以不同的盈餘管理方式操弄盈餘以避免達到強制經理人員預測門檻。分析師收集及分析公司資訊以提供予投資人參考。當分析師發布盈餘預測時,能否看穿公司操弄盈餘以避免達到強制預測門檻的行為,進而調整其盈餘預測,以反應真實資訊予投資人係一重要課題。因此,本研究檢視分析師盈餘預測錯誤與公司操弄盈餘以規避強制業績預告之關聯性。本研究亦檢視分析師追蹤人數對強制經理人員預測偏誤之影響。 本研究係以2010年至2012年中國上市公司為樣本,將強制業績預測門檻附近的公司視為潛在盈餘管理公司,並找配對公司進行比較。實證結果顯示,公司為避免強制業績預測,傾向操弄盈餘。此外,實證結果亦顯示分析師雖可以看穿公司使用裁決性應計項目操弄盈餘以避免強制預測,但卻無法看穿公司利用實質盈餘管理進行業外操弄。我們也發現當分析師追蹤人數增加時,經理人預測偏誤將減少。
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    家族企業公司治理與盈餘管理關聯性之探究—以中國為例
    (2016) 李靜; Li, Ching
    家族企業因其股權結構使代理問題與非家族企業有所不同,進而影響家族企業盈餘管理行為。本研究以中國上市家族企業為樣本,分別檢視兩權分離程度、家族企業有否接班壓力,以及獨立董事兼任比例對中國家族企業盈餘管理之影響。本研究實證結果顯示,兩權分離程度愈大,家族企業盈餘管理程度愈低,此結果與本研究之預期不一致。然家族企業有否接班壓力及獨立董事兼任比例對家族企業盈餘管理行為並無顯著影響。