學位論文
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Item 雙收入家庭育兒的甜蜜與負荷：知覺工作與家庭互利的影響(2014) 温子瑩; wen-tzu-ying本研究主要目的在探討雙收入家庭家長知覺工作與家庭互利程度及其背景變項，對於育兒的甜蜜與負荷感受之影響。本研究採問卷調查法，研究工具包括「基本資料」、「工作與家庭互利量表」以及「育兒的甜蜜與負荷量表」，透過立意取樣以及滾雪球方式，針對台中地區育有3至6歲子女的家長，全職工作，與配偶同住，且為雙收入核心家庭作為研究對象，回收有效樣本共421份。研究發現如下： 一、雙收入家庭家長的背景變項與知覺工作與家庭互利 雙收入家庭家長受試者普遍能知覺工作與家庭相互正向增利，且知覺工作對家庭之利程度越高，知覺家庭對工作之利程度也越高。背景變項中，「教育程度」對知覺工作對家庭之利有顯著的差異，大專院校畢業的雙收入家庭家長知覺工作對家庭的影響，顯著高於國中及以下教育程度的家長；「工作時間」對於知覺家庭對工作之利有顯著的差異，平均每周工作60小時以上的雙收入家庭家長知覺家庭對工作正向影響的程度，顯著低於每周工作40至49小時每周工作的家長。 二、雙收入家庭家長的背景變項與育兒的甜蜜與負荷感受 雙收入家庭家長育兒的甜蜜與負荷感受傾向高甜蜜、低負荷的情形；育兒甜蜜與育兒負荷則呈現顯著負相關，也就是說，雙收入家庭家長受試者的育兒甜蜜感受越高，育兒的負荷感受越低。而背景變項中，「教育程度」對於育兒的甜蜜與負荷感受有顯著差異，國中及以下教育程度的雙收入家庭家長，育兒的甜蜜感受最低；「工作時間」亦對於育兒的甜蜜與負荷感受有顯著差異，平均每周工作時間60小時以上的雙收入家庭家長，育兒的甜蜜感受顯著低於平均每周工作40至49小時的父母。 三、雙收入家庭家長知覺工作與家庭互利對育兒的甜蜜與負荷感受影響 知覺工作與家庭互利以及育兒甜蜜呈現正向關係，且當雙收入家庭家長知覺工作與家庭互利越高，育兒的甜蜜感受越高。至於育兒負荷感受，本研究發現雙收入家庭家長知覺工作與家庭之間的互利程度無法有效解釋育兒的負荷感受。Item 影響已婚職業婦女的工作與家庭衝突及互利感受之因素(2014) 徐宇萱本研究旨在探討臺灣已婚職業婦女其知覺到工作-家庭衝突及互利感受的情況，以及臺灣已婚職業婦女的工作資源、家庭資源，對於工作-家庭衝突感受以及工作-家庭互利感受的影響。本研究採問卷調查法，研究工具包括「基本資料」、「工作資源量表」、「家庭資源量表」、「工作-家庭衝突感受量表」，以及「工作-家庭互利感受量表」。以便利取樣與滾雪球的方式，回收有效樣本共648份。研究發現如下： 一、已婚職業婦女的工作-家庭衝突及互利感受 已婚職業婦女同時存有工作-家庭衝突感受及工作-家庭互利感受。其中，工作-家庭互利感受顯著高於工作-家庭衝突感受。此外，已婚職業婦女的年齡越大，其家庭對工作衝突感受程度越低；投入於工作的時間越長，產生的工作對家庭衝突感受則越大；而輪班與否與工作對家庭衝突感受、家庭對工作衝突感受均有顯著差異。 二、已婚職業婦女的工作資源與家庭資源 已婚職業婦女獲得低頻率的工作資源以及高頻率的家庭資源，其中，主管支持的頻率比家庭友善政策多；而家人提供的工具性支持則比情感性支持多。 三、主管支持及家人情感性支持對工作-家庭衝突及互利感受較具影響力。 對於已婚職業婦女而言，實質層面的友善家庭政策及家人工具性支持，對工作-家庭衝突及互利感受的影響程度不如情感層面的資源。相較之下，當已婚職業婦女得到主管及家人在情感層面上的關懷、肯定與支持，較能有效的減緩工作-家庭衝突感受，並增進工作-家庭互利感受。 最後，依據本研究結論，建議已婚職業婦女應學習自我調適及掌握減緩工作-家庭衝突感受的策略，並建立對工作與家庭正向的態度及想法。此外，家人也可主動關心、肯定家中的已婚職業婦女，持續給予支持與協助。企業組織可積極營造友善家庭的工作氛圍及政策。而家庭教育相關機構則可提供情感教育等相關教育方案，教導民眾對家人表達愛與關懷，並促進家人間的正向互動。