學位論文
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Item 影響已婚職業婦女的工作與家庭衝突及互利感受之因素(2014) 徐宇萱本研究旨在探討臺灣已婚職業婦女其知覺到工作-家庭衝突及互利感受的情況，以及臺灣已婚職業婦女的工作資源、家庭資源，對於工作-家庭衝突感受以及工作-家庭互利感受的影響。本研究採問卷調查法，研究工具包括「基本資料」、「工作資源量表」、「家庭資源量表」、「工作-家庭衝突感受量表」，以及「工作-家庭互利感受量表」。以便利取樣與滾雪球的方式，回收有效樣本共648份。研究發現如下： 一、已婚職業婦女的工作-家庭衝突及互利感受 已婚職業婦女同時存有工作-家庭衝突感受及工作-家庭互利感受。其中，工作-家庭互利感受顯著高於工作-家庭衝突感受。此外，已婚職業婦女的年齡越大，其家庭對工作衝突感受程度越低；投入於工作的時間越長，產生的工作對家庭衝突感受則越大；而輪班與否與工作對家庭衝突感受、家庭對工作衝突感受均有顯著差異。 二、已婚職業婦女的工作資源與家庭資源 已婚職業婦女獲得低頻率的工作資源以及高頻率的家庭資源，其中，主管支持的頻率比家庭友善政策多；而家人提供的工具性支持則比情感性支持多。 三、主管支持及家人情感性支持對工作-家庭衝突及互利感受較具影響力。 對於已婚職業婦女而言，實質層面的友善家庭政策及家人工具性支持，對工作-家庭衝突及互利感受的影響程度不如情感層面的資源。相較之下，當已婚職業婦女得到主管及家人在情感層面上的關懷、肯定與支持，較能有效的減緩工作-家庭衝突感受，並增進工作-家庭互利感受。 最後，依據本研究結論，建議已婚職業婦女應學習自我調適及掌握減緩工作-家庭衝突感受的策略，並建立對工作與家庭正向的態度及想法。此外，家人也可主動關心、肯定家中的已婚職業婦女，持續給予支持與協助。企業組織可積極營造友善家庭的工作氛圍及政策。而家庭教育相關機構則可提供情感教育等相關教育方案，教導民眾對家人表達愛與關懷，並促進家人間的正向互動。