學位論文
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Item 年金改革知覺、公共服務動機與組織承諾之關聯性研究—以Ｍ機關為例(2020) 陳羿螢; Chen, Yi-Ying近年來政府積極推動年金改革，公務人員年金改革新制已自2018年7月正式實施，改革重點以「延退、少領、多繳」為原則，對公務人員權利影響不小。本研究目的在了解公務人員對年金改革的知覺、公共服務動機和組織承諾間之關聯性。本研究以M機關及所屬機關公務人員為研究對象，利用問卷調查法，使用「年金改革知覺」、「公共服務動機」、「組織承諾」等量表，於2020年 4月7日至4月23日發出400份問卷，有效問卷，計340份，而有效問卷的回收率是85%。經彙集資料後，進行信效度分析、描述統計分析、迴歸分析及中介效果等分析。經驗證後獲得研究結果：(1)年金改革知覺的部分構面對於公共服務動機具顯著正向影響；(2)年金改革知覺對於組織承諾具顯著正向影響；(3)公共服務動機對於組織承諾具顯著正向影響；(4)公共服務動機對年金改革知覺和組織承諾之間具有部分中介效果。本研究最後依據研究的結果，提出公部門管理之實務建議。Item 組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項(2016) 陳怡穎; Chen, Yi-Ying組織社會化策略在當前快速變動的組織環境中佔有十分重要的意涵，對於新進人員有很重要的影響。故本研究目的在探討組織社會化策略對於新人適應的影響，以及心理資本的中介效果，並將新人適應分為組織、任務兩層面。本研究以現職年資一年以內之新進人員作為研究對象，並採用配對的方式進行問卷調查，新人問卷共回收106份，有效問卷為105份，主管問卷則回收55份。研究結果顯示組織社會化策略與組織承諾、組織認同、離職傾向、工作滿意度皆具有關聯性；組織社會化策略對心理資本具有正向關聯性；心理資本對組織社會化策略與組織承諾、組織認同、工作滿意度具有部分中介效果；心理資本對組織社會化策略與工作績效具有完全中介效果。 本研究結果顯示出組織社會化策略與新人適應息息相關，以及個體心理資本對員工態度與行為的重要性。期以根據研究成果進一步提供學術未來方向及企業實務上可能的思考與執行方向。