學位論文
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Item 人格特質、主管創新風格、工作壓力與組織忠誠關聯性之探討-以醫療器材產業為例(2017) 張慧嫻; Chang, Hui-Hsien企業創新是必要的，成功的企業需要產生、接受和實施創新以取得新思維、新流程、新產品以及新服務。臺灣醫療器材產業正面臨著紅色供應鏈的夾擊，員工必須創新以維持商業行為與競爭力。基於工作適配度理論，本研究以探討主管創新領導風格與其成員的人格特質、工作壓力及其對組織忠誠的關聯性，並以台灣區的醫器材產業員工為研究對象，經由立意抽樣的方式進行問卷調查，共回收268份樣本，實際有效問卷共257份，再以結構方程模型(SEM)驗證本研究假設。研究結果發現:(1)醫療器材產業的員工屬於內控人格者，對工作壓力的感受程度低。(2)醫療器材產業的員工面對創新領導風格的主管，對壓力的感受程度低。(3)醫療器材產業的員工面對工作壓力越大，其對組織忠誠度越低。(4)醫療器材產業的員工人格特質越傾向內控者，對於主管創新領導風格接受程度越高。(5)醫療器材產業的員工對於工作上產生之心理壓力越大其生理壓力也越大。(6)工作壓力完全中介內控人格與主管創新風格對組織忠誠的影響。 根據實證結果，本研究建議管理者可藉由創新的領導降低員工的工作壓力或聘用具高度內控人格傾向之員工。Item 認知彈性、工作成就動機影響生理壓力、心理壓力與生涯發展信心之探究(2017) 廖靜宜半導體產業面臨的政經變化日益趨大，經營壓力飛漲，而企業營業效益日漸下滑，企業為確保營收下所作的變革，影響職工的生涯發展信心，工作壓力、成就感及認知彈性在企業組織中的變化不同以往，工作者的職場生涯發展有信心時，則能長期支持企業發展。本研究以探討認知彈性、工作成就動機、生理壓力、心理壓力影響生涯發展信心之間關係的探究，以便利取樣的問卷調查方式，研究對象以台灣中部半導體產業的工程人員為主，有效問卷共465份，研究發現認知彈性與工作成就動機具有顯著正相關，認知彈性與心理壓力具有顯著正相關，認知彈性與生理壓力有顯著負相關，工作成就動機與心理壓力具有顯著負相關，工作成就動機與生理壓力有顯著負相關，心理壓力與生理壓力對生涯發展信心有顯著負相關，心理壓力與生理壓力有顯著正相關。經統計軟體分析後研究並綜合整理，將發現與結果作為管理意涵與建議，作為半導體產業企業未來發展的策略參考，希冀帶動員工與企業的雙贏局面。