學位論文
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Item 人格特質與保健食品的meme現象之相關研究:以期望價值理論進行分析(2014) 邱奕軒近年來，網際網路發展迅速，大量資訊得以迅速傳遞，網路也成為各式各樣的訊息交流平台，無論訊息的正確性或是善惡性，都藉著網路及媒體傳遞出去，進而影響許多民眾模仿、學習及跟進，此現象則稱之為meme。Meme現象已廣泛的被使用在廣告行銷及宣傳上，儼然成為一種趨勢。過去在meme的相關文獻中，大多以網路用語來探討meme現象的形成，因此本研究將針對個人的人格特質對保健食品的meme現象是否有相關，並以期望價值理論為基礎來進行分析。研究對象係針對曾經使用或正在使用保健食品的消費者，以及網路上相關的保健食品論壇使用者，本研究以網路問卷調查的方式蒐集資料進行實證研究，總共回收有效問卷252份，並以結構方程模型去驗證研究假說內容。本研究結果發現 ( 1 ) 人格特質中，神經質性跟謹慎性可以預測期望因素 ( 2 ) 期望因素跟價值因素可以正向預測複製行為與傳遞行為 ( 3 ) 複製行為可以正向預測傳遞行為。Item 人格特質對企業忠誠、職業忠誠與離職傾向之研究-以化妝品代工廠作業人員為例(2017) 陳俞妏; Chen, Yu-Wen許多學者的觀點認為員工資源是公司創造的，關鍵在於如何維護和維持有價值的員工忠誠度。以前的研究集中在於調查員工對企業成果的技能和知識的影響，但很少有研究填補了員工心理學文獻中的差距，以了解與員工流動趨勢相關的影響因素。因此，本研究使用員工的企業和職業忠誠來探索個人個性與離職傾向的相關性。本研究收集206份資料，並利用結構方程模型進行驗證性因子分析。 這項研究的結果表明，神經質的個性與企業忠誠呈現負相關，外向型與企業忠誠呈現正相關;神經質人格特質和外向型人格特質的個性與職業忠誠呈現正相關。企業忠誠與離職傾向呈現負相關;另一方面，職業忠誠與離職傾向呈現正相關。神經質人格特質與兩種忠誠所間接影響的離職傾向呈現正相關;外向型人格特質與兩種忠誠所間接影響的離職傾向沒有顯著關係。在這項研究中，員工心理因素被探索為反映企業維護員工提升競爭能力的人力資源實踐。