學位論文
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Item 北區某公立大學之社團幹部參與態度、投入程度及自我效能暨關係研究(2020) 楊媁茹; Yang, Wei-Ru本研究旨在探討大學生社團幹部的社團參與態度、投入程度、自我效能，以及三者間的關係。本研究以北區某公立大學之社團幹部為研究對象，並以「北區某公立大學之社團幹部參與態度、投入程度及自我效能暨關係研究」進行問卷調查，共發出問卷570份，回收問卷268份，有效問卷共262份。問卷資料採取描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析等統計方法進行分析，本研究發現如下： 一、北區某公立大學之社團幹部在社團參與態度、投入程度及自我效能皆呈現高度正向。 二、不同社團幹部個人背景變項在社團參與態度、投入程度及自我效能間的差異情形： （一）社團幹部之生理男性在自我效能優於生理女性。 （二）社團幹部之大四生在社團參與態度優於大二生；大四生及大三生在投入程度優於大一生。 （三）社團幹部之無住宿經驗者在自我效能優於有住宿經驗者。 （四）社團幹部之校外工讀經驗者在投入程度優於校內工讀經驗者。 （五）社團幹部之參與聯誼性社團者在投入程度優於參與藝文性、體能性或服務性社團者；參與綜合性（自治性）社團者在投入程度優於參與藝文性、服務性社團者，在自我效能則優於參與藝文性社團者。 （六）社團幹部之社團資歷較長者在社團參與態度及投入程度皆優於社團資歷較短者。 （七）社團幹部之平均每週參與時數22小時以上者在社團參與態度、投入程度及自我效能皆優於未滿7小時者。 （八）社團幹部之曾任社（會）長者在社團參與態度、投入程度及自我效能皆優於曾任股長或其他幹部者。 （九）社團幹部之擔任幹部期間較長者在社團參與態度、投入程度及自我效能皆優於擔任幹部期間較短者。 三、北區某公立大學之社團幹部社團參與態度及社團投入程度呈現高度正相關。 四、北區某公立大學之社團幹部社團參與態度及自我效能呈現中度正相關。 五、北區某公立大學之社團幹部社團投入程度及自我效能呈現中度正相關。 最後，根據本研究結果針對大學生、學校及相關學務單位以及未來研究提出建議，以作為未來大專院校對於提升社團參與態度、投入程度以及強化自我效能之參考。Item 大學生校園經驗與批判思考能力關係之研究—以北部某國立大學為例(2014) 李育齊; Yu-Chi, Li本研究旨在探討北部某國立大學學生之校園經驗與批判思考能力的關係，採用混合研究設計，量化部分採用問卷調查法，並以「大學生校園經驗與批判思考能力問卷」為研究工具，有效施測樣本為367人，分別以描述性統計、單因子變異數分析、階層迴歸分析、結構方程模式分析之統計方法進行量化分析；此外並針對量化研究結果，進行質化訪談，以探究影響批判思考能力的深層因素。本研究發現茲分述如下： 一、大學生校園經驗表現最佳是校園整合經驗，其次為社團經驗、正式課程經驗。 二、大學生批判思考能力各面向以「推論」表現最佳，其次依序為「演繹」、「辨認假設」、「評鑑」、「解釋」，此外整體批判思考能力表現高於常模。 三、不同個人背景變項（性別、年級、學院領域、工讀經驗、父母教育程度、生涯抱負）及不同社團參與情形（主要參與社團、參與時數、參與年資、投入程度）對大學生的整體批判思考能力有顯著差異。 四、個人背景（性別、學院領域、工讀經驗，父母教育程度、生涯抱負）、社團參與情形（主要參與社團、社團投入程度）、校園經驗（教學輔導、同儕關係、「課堂學習經驗」等變項，對大學生整體批判思考能力比較具有解釋力。 五、「個人背景」、「社團參與情形」與「校園經驗」等三區組階層迴歸模式，對大學整體批判思考能力解釋力分別為18.8%、17.1%、28.1%。 六、大學生校園經驗與批判思考能力因果模式適配度良好。 七、校園整合、社團經驗之潛在變項對整體批判思考能力存在顯著直接效果。 最後本研究針對大學生、教師、學校單位、教育主管單位，以及未來研究等五方面提出具體建議。Item 大學生學業不誠實行為及其相關因素之研究-以台北縣市四所大學為例(2006) 謝尚旻本研究旨在瞭解我國大學生的學業不誠實行為，探究大學生對學業不誠實的認知判斷、對同儕學業不誠實行為的知覺與本身學業不誠實行為的關係，並分析時間運用因素、背景變項與學業不誠實行為之間的關係。本研究以台北縣市四所綜合大學共897名學生為研究樣本，利用自編的「大學生學習與考試行為量表」為工具蒐集資料，並進行統計分析，再依據研究結果，提出結論與建議。本研究的結果與發現如下： 一、我國大學生的學業不誠實行為相當普遍，台北縣市有70.8% 的大學生至少在一年內曾參與一種以上的學業不誠實行為。 二、大學生對學業不誠實的認知判斷愈嚴格，則本身參與的學業不誠實行為愈少；若知覺同儕的學業不誠實行為愈多，則本身參與的學業不誠實行為也愈多；此二個變項可預測大學生本身學業不誠實行為。 三、男生比女生「對學業不誠實行為的認知判斷」較為寬鬆；19歲以下的大學生會知覺到較多的同儕學業不誠實行為；男性、私立或工學院的學生自陳參與較多學業不誠實行為；在班上學業成績排名倒數的大學生對作弊的嚴重性認知判斷較為寬鬆、也較會覺察到同儕的作弊，而本身參與的作弊行為也較多。 四、具有下述時間運用與品質特徵的大學生傾向參與較多學業不誠實行為： 平時上課較不專心的、課外每週投入學業有關活動的時間平均少於15小時的、自認為課外投入學業有關活動毫無收獲的、打工時數每週超過31小時的、打工從事餐飲服務或勞動工作的。Item 大學生參與結合學生社團之服務學習經驗及其與就業力關係研究─以台灣北區大學生為例(2012) 林淑; LIN, Shu本研究旨在瞭解大學生參與結合社團服務學習經驗及就業力的現況。透過比較不同個人背景變項之就業力差異情形及不同服務學習參與經驗之就業力差異情形，進一步探討不同背景變項、服務學習參與經驗對大學生就業力之預測力。本研究以北區八所公私立大學參與結合社團服務學習之800位大學生為對象進行調查，作成結論並提出建議，以提供大學生、學校相關單位、及教育行政單位作為日後擬定輔導及相關政策之參考。本研究發出正式問卷800份，回收668份，回收率為83.5％，刪除填答不全之問卷，共得有效問卷650份，有效問卷回收率為81.25％。 所得資料以SPSS 19.0中文版進行描述統計、t檢定、單因子變異數分析、多元迴歸等統計方法分析。本研究樣本為「參與結合學生社團服務學習經驗者」，調查結果如下： 一、大學生參與服務學習經驗現況：以參與「社會福利類別」服務機構比例最高，佔70.2％，參與有接觸服務對象的直接性的服務性質者最多，佔74.6％；具擔任服務幹部經驗者佔603％；曾「撰寫反思日誌」者佔67.4％；在參與服務前受過教育訓練者佔88.3％。 二、大學生就業力現況：大學生自認為最具備「人際溝通」、「情緒管理」及「合作」的就業能力。 三、依「整體就業力」及「工作生活能力」、「個人管理能力」、「團隊合作能力」三面向就業力分述在個人背景變項及服務學習參與經驗的差異： （一）整體就業力：個人背景變項中「性別」、「年級」、「志工經驗─服務時間」、「志工經驗─結合通識或專業服務學習模式」對其有顯著差異；服務學習參與經驗中「服務性質」、「服務類型─課業輔導」、「服務類型─校園社團」、「服務類型─為機構募發票」、「擔任服務幹部」、「撰寫反思日誌」及「安排教育訓練」對整體就業力有顯著差異。 （二）「工作生活能力」面向：個人背景變項中「年級」、「志工經驗─服務時間」、「志工經驗─結合通識或專業服務學習模式」對其有顯著差異；服務學習參與經驗中「服務機構─社會福利」、「服務性質」、「服務類型─校園社團」、「擔任幹部」及「安排教育訓練」對「工作生活能力」面向就業力有顯著差異。 （三）「個人管理能力」面向：個人背景變項中「志工經驗─勞作教育」、「志工經驗─結合通識或專業服務學習模式」對其有顯著差異；服務學習參與經驗中「服務性質」、「服務類型─課業輔導」、「服務類型─校園社團」、「服務類型─為機構募發票」、「擔任幹部」、「撰寫反思日誌」及「安排教育訓練」對「個人管理能力」面向就業力有顯著差異。 （四）「團隊合作能力」面向：個人背景變項中「性別」、「年級」、「主修學群」、「志工經驗─服務時間」、「志工經驗─結合通識或專業服務學習模式」及「家庭社經地位」對其有顯著差異；服務學習參與經驗中「服務性質」、「服務類型─舉辦活動」、「服務類型─為機構募發票」、「擔任幹部」及「安排教育訓練」對「團隊合作能力」面向就業力有顯著差異。 四、個人背景變項、服務參與經驗對其就業力的預測情形： （一）共有四項自變項可有效預測「整體就業力」；有五項自變項可有效預測「工作生活能力」面向就業力；有四項自變項能有效預測「個人管理能力」面向就業力；有八項自變項能有效預測「團隊合作能力」面向就業力。 （二）個人背景變項中「志工經驗─結合通識或專業服務學習模式」最能預測就業力「工作生活能力」及「個人管理能力」面向。 （三）服務參與經驗中「擔任服務幹部」經驗最能預測「整體就業力」及就業力「團隊合作能力」面向。 本研究依據研究討論，提出對學生、學校相關單位、教育行政單位、與後續研究之建議，以作為參與服務學習之學生提升就業之參考。Item 北區大學校院學生社團參與及自我認定關係之研究(2018) 楊蕙宇; Yang, Hui-Yu本研究旨在探討臺灣北區大學生的社團參與、自我認定，以及兩者的關係。為達上述目的，本研究以106學年度第2學期就讀北區12所學校之大學生為研究對象，並以「北區大學校院學生社團參與及自我認定調查問卷」進行問卷調查，共發出問卷1,153份，回收1,110份，有效問卷共960份。問卷所得資料以描述統計、卡方檢定、單一樣本t考驗、變異數分析、階層多元迴歸等統計方法進行分析。本研究主要發現如下： 一、將近四分之三的北區大學生有參與社團，其中並以參與學術性與學藝性社團者最多（佔20.9%）。 二、曾住學校宿舍、私立技職校院參與社團者顯著高於未曾住學校宿舍、公立技職校院，但性別、工讀、學院無顯著差異。 三、女大生、私立大學參與服務性顯著高於男大生、公立技職與私立技職校院；男大生參與體能（育）性顯著高女大生，但在有無工讀及學院別，則無顯著差異。 四、無工讀經驗參與一至未滿二學期者，其參與社團年資顯著高於有工讀經驗者，有工讀經驗參與社團二至未滿三學期及四學期(含)以上者，其社團年資顯著高於無工讀經驗者，但性別、住宿、學校、學院別則無顯著差異。 五、北區大學生自我認定高於理論平均值，顯示其具有中上程度之自我認定。不同個人及學校背景對自我認定有顯著差異，以下分別說明。 1.曾住學校宿舍的大學師有較高的身體認定，但在性別、年級、工讀經驗、學校屬性及學院別，則無顯著差異。 2.有工讀經驗、曾住學校宿舍、公立大學的大學生有較高的性別認定，但在性別、年級及學院別，則無顯著差異。 3.有工讀經驗、就讀私立大學者有較高的價值認定，但在性別、年級、住宿情況及學院別，則無顯著差異。 4.男性、有工讀經驗、就讀私立大學或私立技職校院、主修社會、自然科學的大學生有較高的自信與自尊認定，但在年級及住宿情況，則無顯著差異。 5.有工讀經驗、就讀私立大學之大學生整體自我認定較高，但在性別、年級、住宿情況及學院別，則無顯著差異。 六、社團參與對大學生的自我認定有顯著解釋力。曾任社團社(會)長者對價值認定具有正向解釋力。 最後，根據本研究結果，針對大學生、學校相關單位，以及未來研究提出建議，以作為未來大學院校提升學生社團參與及建立自我認定之參考。Item 國立陽明大學學生生涯發展狀況及生涯輔導需求之研究(2005) 蔡淑芬; Shu-Fen Tsai本研究旨在瞭解國立陽明大學學生生涯發展狀況及生涯輔導需求，瞭解不同背景變項學生生涯發展狀況及生涯輔導需求之差異情形，探討學生生涯發展狀況與生涯輔導需求之間的相關，分析不同背景變項對生涯發展狀況及生涯輔導需求的預測情形，並根據研究結果提出結論及建議，做為該校及醫學、生命科學相關領域學校及系所實施學生生涯輔導工作之參考。 本研究採調查研究法，以研究者自編之「大學生生涯發展狀況及生涯輔導需求調查問卷」，調查陽明大學大學部七個科系的大一學生及應屆畢業生，有效問卷共478份。研究問卷分為三個部分，第一部分為個人基本資料；第二部分為「大學生生涯發展量表」，以受試者在「專業定向」、「生涯決定信念」、「生涯行動」三個層面的平均得分情形代表其生涯發展狀況，得分愈高，則其生涯發展狀況愈佳；第三部分為「大學生生涯輔導需求量表」，以受試者在「自我探索需求」、「環境探索需求」、「生涯抉擇與規劃需求」、「生涯準備需求」、「生涯安置需求」五個層面的平均得分情形代表其生涯輔導需求，得分愈高，則其生涯輔導需求愈高。 研究發現，陽明大學學生生涯發展狀況得分情形為五點量表中的3.45分，生涯輔導需求介於「需要」與「非常需要」之間。科系、科系興趣、選系原因、家庭社經背景等不同背景變項的學生，在生涯發展狀況上達顯著差異，表示學生生涯發展狀況因科系、科系興趣、選系原因、家庭社經背景等背景變項而有不同；不同背景變項的學生在生涯輔導需求上的差異未達顯著水準，表示學生生涯輔導需求不因個人背景變項而有不同。陽明大學學生生涯發展狀況與生涯輔導需求之間的關係為低度正相關（r=.122）。科系、科系興趣、家庭社經背景、生涯課程修習狀況等四項背景變項，對陽明大學學生生涯發展狀況達42.4%的聯合預測力。