教師著作

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Author: search.filters.author.余采芳Subject: search.filters.subject.Degree of knowledge transfer

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    知覺組織支持對知識移轉程度之研究
    (師大書苑有限公司, 2011-09-01) 余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
    企業成敗在於人，除了識才惜才外，若沒有教導人才的良師，璞玉也不會變成和氏璧。成功師徒制須由組織支持與師徒間良性互動才可能成功，進而達到師徒間的知識移轉。本研究根據天下雜誌1000大製造業、500大服務業、100大金融業之人力資源從業人員的徒弟問卷，透過量化方式，探討知覺組織支持對知識移轉程度的影響，並驗證師徒功能是否扮演中介角色。本研究採便利抽樣方式，透過問卷進行實證研究，回收115份。其研究發現：一、知覺組織支持對師徒功能有正向影響。二、師徒功能對知識移轉程度有正向影響。三、知覺組織支持對知識移轉程度有正向影響。四、師徒功能在知覺組織支持與知識移轉程度扮演部份中介角色。
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    知覺組織支持對知識移轉程度之研究
    (師大書苑有限公司, 2011-09-01) 余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
    企業成敗在於人，除了識才惜才外，若沒有教導人才的良師，璞玉也不會變成和氏璧。成功師徒制須由組織支持與師徒間良性互動才可能成功，進而達到師徒間的知識移轉。本研究根據天下雜誌1000大製造業、500大服務業、100大金融業之人力資源從業人員的徒弟問卷，透過量化方式，探討知覺組織支持對知識移轉程度的影響，並驗證師徒功能是否扮演中介角色。本研究採便利抽樣方式，透過問卷進行實證研究，回收115份。其研究發現：一、知覺組織支持對師徒功能有正向影響。二、師徒功能對知識移轉程度有正向影響。三、知覺組織支持對知識移轉程度有正向影響。四、師徒功能在知覺組織支持與知識移轉程度扮演部份中介角色。