Browsing by Author "Wei-Hao Lee"

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    企業聲望、組織承諾與留職意願之關係研究
    (2013) 李 偉 豪; Wei-Hao Lee
    員工流動率一直是人力資源人員首要關注的問題之一，國內人才流動快速，且現今工作者除了重視金錢報酬以外也著重內心層面的感受。因而滿足工作者的內外需求，加強組織與員工的情感上的依附是非常重要的。本研究目的在探討企業聲望、組織承諾與留職意願之間的關係，了解企業聲望是否可透過員工組織承諾之增強，提高其留職意願。本研究採問卷調查法，以目前在國內私人企業任職的員工為對象，發放問卷600份，有效回收405份。問卷蒐集資料以統計軟體進行分析與檢定，獲致結果如下：(1)企業聲望與組織承諾之間具有正相關；(2)企業聲望與留職意願之間具有正相關；(3)組織承諾與留職意願之間具有正相關；(4)組織承諾在企業聲望和留職意願之間具有部分中介效果。