Browsing by Author "Tsai, Shang-Jiun"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    運用結構方程模式探討社會資本與組織承諾之關聯性-以員工工作投入為中介變項
    (2009) 蔡尚鈞; Tsai, Shang-Jiun
    於全球化浪潮的襲擊下，欲想要在市場競爭中脫穎而出，除了實體與人力資本的應用外，仍須仰賴於組織內對社會資本的整合。而在金融海嘯的餘波盪漾之時，更考驗著銀行業員工的工作信心及熱忱。企業為了留住人才，關鍵在於如何有效掌握員工對工作上的專注與熱忱，進而滿足員工心理的需求，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，以振興企業再興的希望。過往研究顯示，社會資本的累積可增進組織成員工作投入的程度，而工作投入的專注性將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A銀行為例之組織內成員在工作投入為中介變項的狀態下，其社會資本狀態與組織承諾之關聯，並進一步深入以結構方程模式進行分析。研究結果發現：1.社會資本對工作投入有正向影響。2.工作投入對組織承諾有正向影響。3.社會資本對組織承諾有正向影響。4.社會資本透過工作投入對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織經理人於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇社會資本或改善工作投入狀況，進而促進組織成員之組織承諾。