Browsing by Author "Ou Yang, Hui-Jung"

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    人格特質、職涯自我效能與職涯滿足關聯性之研究
    (2017) 歐陽慧蓉; Ou Yang, Hui-Jung
    人才資產是現今勞動市場上非常重要的議題之一。隨著臺灣勞退新制的推行、產業輪動快速與勞工意識抬頭等綜合因素，人一生中的職業不如以往從一而終，對於生活品質也有更高的要求，而非以薪資作為最主要的職業選擇考量。另外，企業為了廣納人才，降低人員流動率，維持組織發展的動能，使企業得以永續經營，亦逐漸重視員工的職涯發展目標與對職涯的滿足程度。 本研究主要探討人格特質、職涯自我效能與職涯滿足之間的關係，透過回顧相關文獻並進行實證研究，了解人格特質與職涯自我效能對於職涯滿足的預測力，以期發現提升職涯滿足的影響因素，提供業界選才及留才的參考。 本研究採問卷調查法，以國內壽險業取得百萬圓桌會（Million Dollar Round Table [MDRT]）會員資格的菁英業務人員為主要研究對象，發放384份問卷，回收342份有效問卷，透過描述性統計分析、信度分析、效度分析、相關分析與迴歸分析等統計方法進行探討。研究結果發現：(1)人格特質對職涯自我效能具有顯著的影響；(2)人格特質對職涯滿足具有顯著的影響；(3)職涯自我效能對職涯滿足具有顯著正向的影響；(4)職涯自我效能在人格特質與職涯滿足之間具有中介效果。