Browsing by Author "Lee, Ming-Da"

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    個人電腦代工廠研發中階主管遴選準則之研究
    (2023) 李明達; Lee, Ming-Da
    台灣身為全球個人電腦研發中心，筆記型電腦的生產比重占全球出貨量的八成，桌上型電腦出貨比重也來到五成。隨著品牌公司在市場上的競爭，代工廠本身必須維持競爭力，才足以因應產品更佚週期縮短，以及客戶訂單成本攀升的壓力。企業在面對市場環境的變遷，除了有形的資本投入外，近年來也是不遺餘力的厚植無形的人力資本。然而，想在人才競奪的時代獲得好人才，必須從選才就開始把關。因此，本研究從個人電腦代工廠的角度切入，探討研發類的中階主管，在遴選上所需要的關鍵準則。選擇中階主管為研究對象，主要是中階管理者擔任高階與基層管理者之間的橋樑，是否扮演好上下溝通的角色，關乎到政策的推動。研究方法上，首先採用專家訪談法，定義出五大構面以及十八項指標的遴選層級架構。接著運用模糊層級分析法(Fuzzy AHP)，獲得構面以及指標之間的相對權重。在結果的部份，五大構面，以「技術類」權重最高；十八項指標，以「技術整合」權重最高。最後，將此一模型套用到工作場域上的三位潛力主管，進行實際驗證。分析數據內容，獲得最高正向相對值的候選人，與高階主管原定人選相同。由結果可知，本研究的準則，適用於組織裡研發類中階主管遴選參考使用。