Browsing by Author "Huang, Mei-Ping"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    知覺組織支持、人際信任對知識移轉之研究~以師徒功能為中介變項
    (2011) 黃美萍; Huang, Mei-Ping
    企業成敗在於人，除了識才惜才外，若沒有教導人才的良師，璞玉也不會變成和氏璧。成功師徒制須由組織支持與師徒間良性互動才可能成功，進而達到師徒間的知識移轉。本研究根據天下雜誌1000大製造業、500大服務業、100大金融業之人力資源從業人員的徒弟問卷，透過量化方式，探討師徒間人際信任、知覺組織支持對知識移轉程度的影響，並驗證師徒功能是否扮演中介角色。 本研究採便利抽樣方式，透過問卷進行實證研究，回收115 份。利用相關分析、多元迴歸分析、獨立樣本t檢定、層級迴歸分析，其研究發現： 1.人際信任對師徒功能有部分正向影響。 2.認知信任對職業發展功能、角色楷模功能及知識移轉程度有正向影響。 3.情感信任對心理支持功能與角色功能有正向影響。 4.人際信任對知識移轉程度有部分正向影響。 5.知覺組織支持對師徒功能有部份正向影響。 6.知覺組織支持對職業發展功能、角色楷模功能、知識移轉程度有正向影響。 7.師徒功能對知識移轉程度有部分正向影響。 8.職業發展功能、角色楷模功能對知識移轉程度有正向影響。 9.師徒功能在人際信任與知識移轉程度扮演中介角色。 10.師徒功能在知覺組織支持與知識移轉程度扮演部份中介角色。