Browsing by Author "Fen-lin, Chen"

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    主管教練行為對員工知識移轉績效與創新行為影響之研究—以主管部屬交換關係為調節變項
    (2011) 陳奮霖; Fen-lin, Chen
    員工的績效表現不好，常歸究於不良的領導統御；換句話說，領導行為直接攸關組織成員在績效上的表現與員工做事的成敗。而領導者的教導行為與部屬間的交換關係品質是否會影響員工在工作中所展現的績效，此議題在以往的研究中大部份是探討工作上的績效，卻對知識移轉的績效與創新行為的表現上著墨甚少，在知識經濟廣為盛行之際，是個值得深思與探討的問題。 本研究的目的在於探討主管教練行為是否會對員工知識移轉績效與創新行為產生影響，並進一步探討不同程度的主管部屬交換關係是否會對知識移轉績效與創新行為具有調節作用。本研究以便利抽樣方式採人力親送與委託方式來發放與回收問卷與蒐集實證資料，問卷總共發出440份，有效問卷計338份，問卷有效率為76.82%。經資料分析後，得到以下結論：(1)主管教練行為對知識移轉績效具有正向影響。(2)主管教練行為對員工創新行為具有正向影響。(3)主管部屬交換關係對主管教練行為與知識移轉績效具有正向調節作用。(4)主管部屬交換關係對主管教練行為與員工創新行為具有正向調節作用。研究結果將提供個案公司、相關產業經營管理者與人力資源人員於教育訓練以及經營策略發展上的參考與運用。