Browsing by Author "洪淨怡"

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    工作特性對組織承諾之影響－以工作滿足為中介變項
    (2015) 洪淨怡; Hong, Jing-Yi
    企業為求永續經營，除營運策略外，更需仰賴組織成員的付出，以提昇企業的競爭優勢，並且能夠永續發展，當員工因工作特性能讓員工體認工作意義與責任，將可提升員工的工作滿足，進而提升組織承諾，而願意留在組織當中，由此可知，企業如何讓員工展現組織承諾，是人力資源重要的課題。 本研究旨在探討科技業從業人員的工作特性、組織承諾、工作滿足之關聯。本研究以A公司作為研究對象，透過便利抽樣，採用紙本問卷的形式，發放問卷170份，回收問卷136份，問卷回收率為80%，並以應用敘述性統計、信度分析、相關分析與迴歸分析進行資料分析。研究結果發現如下：工作特性對組織承諾有顯著正向影響；工作特性對工作滿足有顯著正向影響；工作滿足對組織承諾有顯著正向影響；工作滿足在工作特性與組織承諾間具有部份中介效果。