Browsing by Author "張德永 博士"
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Item 我國公務人員考績制度之研究 -以考績比例設限為例(2014) 許嘉珍; Chia-Chen Hsu考績為公務人力資源管理以及文官制度之核心要素,績效管理有賴於公務人員考績制度的落實。考試院為加強獎優汰劣,研修公務人員考績法,明訂公務人員考績丙等人數為受考人總額百分之一至三,且十年內三次丙等,則辦理資遣或退休;新增優等不超過百分之五,連續兩年拿優等可快速拔擢;甲等以上人數以百分之六十五為上限之規定。第11屆考試院所提出之公務人員考績法修正草案(民國101年版本),採取了相當幅度的變革,其中考績比例設限之規定,對於受考人之權益將有相當程度的影響,是以引起本論文之研究動機。 本研究採用文獻分析法、深度訪談法,從考績理論以及考績的課責途徑做為理論基礎,分析我國考績制度等次比例實施之情形,並探討考績法修正草案中考績等次比例限制之變革及其利弊分析,期作為政府日後修法之參考,以符相對客觀的考核原則,彰顯公平正義之精神。