Browsing by Author "吳智翔"

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    訓練職能與組織承諾的關係:以人資部門角色為干擾變數
    (2010) 吳智翔; Chih-Hsiang Wu
    此研究探討訓練職能與組織承諾的關係,並且以人資部門角色為干擾變數 研究方法主要是以階層迴歸的方式,樣本對象以中小型企業為主 研究結果顯示:訓練職能和組織承諾有正向相關 人資部門角色也與訓練職能以及組織承諾正向相關 並且人資部門角色也扮演一個干擾調解的角色介於訓練職能與組織承諾之間